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Moment de vie clé :
Entrée dans la vie professionnelle
Vous entrez dans la vie professionnelle ; votre retraite vous semble bien lointaine, bien loin de vos préoccupations actuelles et pourtant, c'est, dès à présent, qu'il faut prendre les bons réflexes.
En effet, dès que vous commencez à travailler, votre statut professionnel, le niveau de votre rémunération mais aussi la naissance des enfants, les arrêts maladie, le déroulé de votre carrière se répercutent sur votre future retraite. Préparer sa retraite au fur et à mesure permet d’éviter les erreurs mais aussi d’évaluer l’impact de vos choix de carrière sur le futur niveau de votre pension.
Comment fonctionne le système de retraite ? Quels documents faut-il conserver ? Existe-t-il des solutions spécifiques pour préparer la retraite ?
Pour vous aider à comprendre et à commencer
la préparation financière de votre retraite...
Vous devez conserver de nombreux documents (bulletins de salaire, arrêts maladie...) pendant toute votre vie professionnelle.
Parcourez, visualisez et conservez les documents suivants :
Vie professionnelle
Les contrats de travail (CDI,CDD)
Les bulletins de paie (format papier et/ou électronique)
Les contrats de travail et les bulletins de paie pour les emplois exercés dans d'autres pays qui ont passé une convention de Sécurité Sociale avec la France
Les bulletins de paie obtenus lors de stages rémunérés
Arrêt de travail
Les décomptes d’indemnités journalières obtenues lors d’arrêts maladie et des congés maternité
Les certificats de travail lorsque vous quittez une entreprise
Les bulletins de rémunération de Pôle Emploi délivrés pendant les périodes de chômage
Les mails d’échanges avec l’employeur, la Caisse d’Allocation Familiale à propos de l’arrêt de travail pour garde d’enfant
Vie personnelle
Le livret de famille à jour
Les justificatifs d’allocations pour enfant handicapé
Les justificatifs de handicap et d’inaptitude à travailler
Le système de retraite français : comment cela fonctionne-t-il ?
Les grands principes
Durée de lecture : 3 min
Le système de retraite en France, mis en place depuis 1945, repose sur le principe de la répartition dans lequel les actifs cotisent, durant toute leur carrière professionnelle, auprès de différentes caisses de retraite....
Un système de retraite
par répartition
un exemple pour comprendre le calcul de la retraite de base à taux plein
Exemples du calcul de retraite
Temps de lecture : 3 min
Jacques Marchand, né en février 1984, est salarié d’une entreprise privée. Il souhaite partir à la retraite à 64 ans mais doit valider 172 trimestres pour bénéficier d’une pension retraite à taux plein…
Existe-t-il des solutions pour préparer financièrement la retraite ?
L’épargne financière
Temps de lecture : 2 min
Dans un contexte de diminution des retraites versées et malgré les différentes réformes....
Un système de retraite par répartition
Un système de retraite par répartition Notre système de retraite repose sur le principe de la répartition :
Les actifs ayant un emploi versent des cotisations à une caisse de retraite qui paye les pensions des retraités actuels.
Des caisses de retraite différentes selon le statut professionnel
En fonction de leur statut professionnel (fonctionnaires, indépendants, salariés du secteur public ou privé), les actifs cotisent auprès de caisses de retraite différentes.
Par exemple, les salariés du secteur privé, qui représentent 2 actifs sur 3 en France, cotisent auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) pour la retraite de base et auprès de l’ARRCO et de l’AGIRC pour la retraite complémentaire.
Pour les fonctionnaires qui représentent 1 emploi sur 5, en France, le régime de retraite est géré par une caisse différente selon l’administration d’origine et le régime « complémentaire » est géré par la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP).
Un âge légal pour partir en retraite
L’âge légal pour avoir le droit de partir en retraite en France est, aujourd’hui, fixé à 64 ans, à l’exception de celles et ceux qui ont commencé à travailler très tôt, qui ont un métier pénible ou qui bénéficient de régimes spéciaux.
Une durée de cotisation requise
La durée de cotisation requise dépend de l’année de naissance. Afin de pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein, vous devrez, en plus d’avoir atteint l’âge minimum, avoir cotisé un certain nombre de trimestres (entre 167 et 172 selon votre année de naissance). Il est actuellement prévu que la durée de cotisation augmente pour les nouvelles générations. Au terme de cette durée, les actifs peuvent bénéficier d’une retraite de base au taux maximum, encore appelé « taux plein ».
Un calcul de retraite basé sur le salaire ou le traitement
Pour calculer le montant annuel de la retraite de base à taux plein :
=> Pour les salariés, la retraite de base représente au plus 50 % de la moyenne des 25 meilleures années de salaire. La retraite complémentaire permet donc d’accumuler des points pour obtenir une retraite plus élevée.
=> Pour les agents de la fonction publique, la pension de retraite est calculée selon les derniers traitements indiciaires de base en tenant compte de l’âge de départ en retraite. La retraite à taux plein est de 75 % de leur traitement perçu les 6 derniers mois.
Un système de retraite en cours de réforme
Le vieillissement de la population, l'augmentation de l’espérance de vie et la hausse du nombre de retraités dans la population active entrainent depuis les années 1990, des réformes visant à maintenir la viabilité financière du système de retraite.
À titre individuel et afin de prévenir d’éventuelles baisses de revenus à l’âge de la retraite, il est donc indispensable de commencer à se constituer, le plus tôt possible, une épargne retraite.
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