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Combien de trimestres devez-vous cotiser ?
Pour les salariés et non-salariés du secteur privé
Afin que votre pension de retraite soit calculée au taux maximum, ou encore « taux plein », il faut avoir cotisé une durée minimale de trimestres. Cette durée d’assurance est calculée en nombre de trimestres cotisés au régime général de la Sécurité Sociale et aux régimes obligatoires. Le nombre de trimestres à cotiser varie en fonction de votre année de naissance :
| Naissance en | Nombre de trimestres exigés pour avoir la pension de retraite à taux plein |
|---|---|
| 1953-1954 | 165 |
| 1955-1956-1957 | 166 |
| 1958-1959-1960 | 167 |
| 01 à 08/1961 | 168 |
| 09 à 12/1961 | 169 |
| 1962 | 169 |
| 1963 | 170 |
| 1964 | 171 |
| 1965 et + | 172 |
Lorsque vous avez atteint l’âge légal de départ en retraite, si vous n’avez pas le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier de la retraite à taux plein, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à les obtenir ou attendre l’âge du taux maximum automatique.
Certaines périodes, pendant lesquelles vous ne cotisez pas, peuvent néanmoins être comptabilisées dans le nombre de trimestres comptant pour l’octroi des droits à la retraite. Il s’agit des périodes d’arrêt maladie, de service militaire, de congé parental, de chômage… A noter que la naissance ou l’adoption des enfants donnent droit à des trimestres supplémentaires.
En cas de départ à la retraite si vous n’avez pas le nombre de trimestres cotisés, une réduction, nommée « décote », s’appliquera sur votre pension de retraite.
Pour les agents de la fonction publique
La retraite des fonctionnaires (fonctionnaires d’État, territoriaux et hospitaliers) comporte des spécificités, comme le taux plein de 75 % calculé sur les 6 dernières années de salaire (contre 50 % des 25 meilleures années au régime général) qui vise à compenser un montant de salaire moyen inférieur à celui d’un salarié du privé.
Les conditions de la retraite des fonctionnaires obéissent aux mêmes règles de relèvement d’âge et de durée d’assurance décomptée en trimestres que celles du régime général : vous devrez justifier de 163 à 172 trimestres (en fonction de votre année de naissance) pour bénéficier d’une retraite à taux plein, en plus d’avoir atteint l’âge légal de départ en retraite.
| Naissance en | Nombre de trimestres exigés pour avoir la pension de retraite à taux plein |
|---|---|
| 1953-1954 | 165 |
| 1955-1956-1957 | 166 |
| 1958-1959-1960 | 167 |
| 01 à 08/1961 | 168 |
| 09 à 12/1961 | 169 |
| 1962 | 169 |
| 1963 | 170 |
| 1964 | 171 |
| 1965 et + | 172 |
La durée d’assurance intègre les périodes de service effectives auxquelles s’ajoutent, comme pour les salariés, les interruptions d’activité liées à la maladie, le service militaire, ou le congé parental.
La durée de service est décomptée en trimestres selon la règle que toute fraction de trimestre égale ou supérieure à 45 jours compte pour un trimestre entier (les fractions inférieures à 45 jours ne sont pas retenues). Il est ainsi possible de valider 4 trimestres par an. Les services pris en compte pour estimer le droit à la retraite sont les périodes de travail accomplies en tant que fonctionnaire titulaire ou stagiaire.
En complément des années de services effectives ou assimilées, sont, parfois, intégrées dans la durée d’assurance des "bonifications", c’est-à-dire des trimestres supplémentaires accordés gratuitement.
Il s’agit de bonifications de "dépaysement", octroyées au titre des périodes de services réalisées hors de la zone Europe, de bonifications dédiées aux sapeurs-pompiers professionnels, aux douaniers ou aux contrôleurs aériens, de bonifications pour la mère ou le père ayant interrompu son activité afin d’élever un enfant…
Ces bonifications peuvent porter le taux de liquidation de votre retraite à 80 %.
En cas de départ à la retraite sans avoir acquis le nombre de trimestres suffisant pour avoir le calcul de la retraite à taux plein, une décote sera appliquée sur la pension versée.
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